Månad: februari 2022

Ett kollektivavtal är ett frivilligt avtal om dina villkor och rättigheter på jobbet mellan arbetsgivaren och det fackförbund som organiserar de anställda på arbetsplatsen. Om du arbetar på en arbetsplats med st kollektivavtal vet du att det finns goda villkor när det gäller lön facket, anställningsform, arbetstid, semester, uppsägningstider och mycket annat.

Många anställda är inte medvetna om att sådana avtal finns och att de är viktiga för deras rättigheter, så därför ska den här artikeln ge dig nyttig information om vad kollektivavtal är, vilka villkor du kan hitta i dem och hur du kan använda dem till din fördel.

Kollektivavtal är rättsligt bindande. Kollektivavtalen ingås av fackförbundet st och din arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation. De skyddar dig som arbetstagare och vi kan peka på några av de viktigaste fördelarna som nämns i ett kollektivavtal.

När man anställs på grundval av ett kollektivavtal har du och dina kollegor tack vare kollektivavtalet en god grundtrygghet med goda anställningsvillkor som inte kan ändras hur som helst. I kollektivavtalet fastställs bestämmelser om anställningsvillkor, st arbetsmiljö, förmåner och så vidare. och det används också som ram för fackliga avtal. Kollektivavtalen omfattar även bemanningsanställda och lärlingar.

De vanligaste bitarna i kollektivavtalet:

• Lönen och löneförhöjning – Kollektivavtalen utgör ramen för lönesystemen på arbetsplatsen genom att facket förhandlar med arbetsgivaren varje år om nya löner och löneförhöjningar. När parterna kommit överens om vilken löneförhöjning som gäller kan arbetsgivaren dela ut löneförhöjningarna. Oftast sätts en minsta lön som alla anställda tar del av, men också en rörlig del förhandlas fram där arbetsgivaren kan ge extra lön till de arbetare arbetsgivaren tycker ska ha den där lilla extra pengen för god arbetsmoral eller extra bra utförda insatser. När lönen sedan är satt så garanteras du via avtalen att ingen kan sänka lönen för dig igen så länge du är kvar på samma arbetsplats. Genom att du är med i ett fackförbund med kollektivavtal st är du också garanterad att lönen som minst följer inflationen och om du visar framfötterna på arbetsplatsen har möjlighet att få en extra löneökning inom ramen för vad ditt fack har förhandlat fram på arbetsplatsen
• Regler om arbetstid – I början av 1900-talet var det som standard att arbetsgivaren bestämde hur långa dagar du skulle arbeta. En vanlig arbetsdag var på den tiden lång ifrån 8h med bekväma raster och extra toa besök. Rökpauser fanns inte på kartan och jobbade du inte tillräckligt länge och hårt hade man ofta inget jobb att komma tillbaka till. Normala arbetsdagar kunde sträcka sig från tidig morgon till sena kvällar och lönen var ofta väldigt låg. Som tur är har detta ändrats på sig med tiden. Nu finns inte bara rätten till veckovila, där det via kollektivavtalet är förhandlat att du som max får jobba 12 dagar i streck. Man har också rätt till en sammanhängande ledighet på de flesta avtal. Jobbar du till exempel 12 dagar så måste man efter det få vara ledig i minst 36h. Jobbar du normala arbetsveckor har du rätt till minst 24h sammanhängande ledighet. Nu för tiden jobbar de flesta människor 40h i veckan. Är det så att du jobbar skift skiljer sig timmarna en del då man räknar med att människor slits ut fortare på arbetsplatser där de jobbar natt och därför får bättra betalt och kortare arbetspass när de jobbar på natten när alla andra sover.
• Försäkrad – På en arbetsplats inom till exempel industrin har det hänt mycket kring arbetstagarnas säkerhet sista 100åren. När arbetsplatsen idag är ansluten till ett kollektivavtal så kan du alltid vara säker på att försäkring kring arbetsskador finns.

Gå med i ST direkt för att ansluta dig till ett statligt fackförbund.…